Thứ bảy, 15/03/2025 16:03 GMT+7

Chỉ được 8 ngày phép?

Thứ ba, 19/12/2017 10:35 GMT+7

Từ viết tắt

Xem với cỡ chữ

Đọc bài viết

Nguyễn Vỹ (nguyenvytao@gmail.com) thắc mắc: "Tôi làm việc tại công ty được hơn 3 năm. Tháng 3-2017, hợp đồng lao động của tôi hết hạn, công ty ký phụ lục hợp đồng gia hạn thêm 9 tháng. Vừa rồi, khi bộ phận kế toán tổng kết số ngày phép của năm 2017, tôi chỉ được tính 8 ngày…".

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương từ 12-16 ngày (tùy điều kiện làm việc). Căn cứ quy định trên, năm 2017, anh Vỹ đã làm việc liên tục tại công ty 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm được hưởng tối thiểu là 12 ngày. Việc công ty chỉ tính ngày phép từ thời điểm ban giám đốc gia hạn hợp đồng (tháng 4-2017) là trái quy định.