STT Trường hợp Căn cứ
1 Nghỉ hàng nămNgười lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Khoản 1, Điều 113
2 Nghỉ lễ, tết Tết Dương lịch: Nghỉ 1 ngày Điểm a, khoản 1, Điều 112
3 Tết Âm lịch: Nghỉ 05 ngày; Điểm b, khoản 1, Điều 112
4 Ngày Chiến thắng: Nghỉ 1 ngày (ngày 30-4 dương lịch); Điểm c, khoản 1, Điều 112
5 Ngày Quốc tế lao động: Nghỉ 1 ngày (ngày 1-5 dương lịch); Điểm d, khoản 1, Điều 112
6 Quốc khánh: Nghỉ 2 ngày (ngày 2-9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Điểm đ, khoản 1, Điều 112
7 Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 1 ngày (ngày 10-3 âm lịch). Điểm a, khoản 1, Điều 112
8 Nghỉ việc riêng Kết hôn: Nghỉ 3 ngày Điểm a, khoản 1, Điều 115
9 Con đẻ, con nuôi kết hôn: Nghỉ 3 ngày Điểm b, khoản 1, Điều 115
10 Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: Nghỉ 3 ngày. Điểm c, khoản 1, Điều 115
11 Nghỉ trong thời gian hành kinh Lao động nữ được nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương
Khoản 4, Điều 137
12 Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng Lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương Khoản 4, Điều 137
13 Nghỉ do phải ngừng việc Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động; Khoản 1, Điều 99
14 Nghỉ do tạm đình chỉ công việc Người sử dụng lao động được tạm đình chỉ công việc của người lao động để xác minh vụ việc vi phạm nội quy lao động.
Nếu người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc. Khoản 4, Điều 128
* So với quy định trước đây, Bộ Luật Lao động 2019 có điểm mới như sau:
- Bổ sung thêm trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương, đó là trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi của người lao động; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng của người lao động chết (nghỉ 3 ngày).
- Tăng số ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2-9 lên 2 ngày, thay vì 1 ngày như trước.
Nguồn: Báo Người Lao Động